التوظيف

شكرًا لك على اهتمامك بالعمل أو التدريب الداخلي في Mayflower Wind! نريد تعزيز مستقبل طاقة ماساتشوستس ونحتاج إلى أشخاص ديناميكيين ومستعدين لمواجهة التحديات.

لا توجد وظائف متاحة حاليا. يرجى التحقق مرة أخرى أو ملء الخاص بنا اتصل شكل ليتم تنبيهك عند نشر وظائف جديدة.

شاركت جوليا رين جاكسون ، محللة التصاريح الخارجية لشركة Mayflower Wind ، مؤخرًا في مناقشة المائدة المستديرة في اجتماع المائدة المستديرة لصناعة الرياح البحرية ، برعاية المعهد الوطني للرياح البحرية التابع لكلية بريستول المجتمعية (Bristol Community College)الآن أنا).

تحدثت جوليا عما يعنيه العمل في صناعة الرياح البحرية والتدريب والموارد التي تقدمها Mayflower Wind ورعاتها لتعزيز التنوع والمساواة في القوى العاملة.

تكافؤ فرص العمل

تلتزم الشركة بالحفاظ على بيئة عمل خالية من جميع أشكال التمييز والتحرش غير القانونيين. لذلك فإن سياسة الشركة تحظر التمييز والمضايقة ضد أي متقدم أو موظف أو بائع أو مقاول أو عميل أو عميل على أساس: العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي أو النسب أو حالة المواطنة ، الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحمل (بما في ذلك الولادة والرضاعة والحالات الطبية ذات الصلة) أو الحالة العسكرية أو المحاربين القدامى أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية (بما في ذلك الخصائص والاختبار) أو حالة المواطنة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب الفيدرالية والولاية المعمول بها ، أو القانون المحلي. تغطي هذه السياسة جميع ممارسات شؤون الموظفين ، بما في ذلك التوظيف ، والترقية ، وخفض الرتبة أو النقل ، والتوظيف ، أو إعلانات التوظيف ، والتسريح ، والإنهاء ، ومعدل الأجور أو التعويضات الأخرى ، ومزايا الموظفين. ينطبق التزام الشركة بتكافؤ فرص العمل على جميع الأشخاص العاملين في الشركة ويحظر التمييز غير القانوني من قبل أي موظف في الشركة.