Emploi

Merci de votre intérêt pour une carrière ou un stage chez Mayflower Wind ! Nous voulons alimenter l'avenir énergétique du Massachusetts et nous avons besoin de personnes dynamiques prêtes à relever des défis.

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Julia Ren Jackson, analyste des permis offshore pour Mayflower Wind, a récemment participé à la table ronde sur l'équité dans l'industrie éolienne offshore, parrainée par le National Offshore Wind Institute du Bristol Community College (MAINTENANT JE).

Julia a parlé de ce que c'est que de travailler dans l'industrie éolienne offshore et de la formation et des ressources fournies par Mayflower Wind et ses sponsors pour promouvoir la diversité et l'équité dans la main-d'œuvre.

EGALITÉ DES CHANCES POUR L'EMPLOI

La Société s'engage à maintenir un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination illégale et de harcèlement. C'est donc la politique de l'entreprise d'interdire la discrimination et le harcèlement contre tout candidat, employé, vendeur, entrepreneur, client ou client sur la base de : race, couleur, religion ou croyance, sexe, âge, origine nationale, ascendance, statut de citoyenneté, handicap physique ou mental, grossesse (y compris accouchement, allaitement et conditions médicales connexes), statut militaire ou d'ancien combattant, orientation sexuelle, identité de genre, informations génétiques (y compris les caractéristiques et les tests), statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques applicables , ou la loi locale. Cette politique couvre toutes les pratiques du personnel, y compris l'embauche, la promotion, la rétrogradation ou le transfert, le recrutement ou la publicité de recrutement, la mise à pied, la résiliation, le taux de rémunération ou autre rémunération, et les avantages sociaux. L'engagement de la Société en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi s'applique à toutes les personnes employées par la Société et interdit la discrimination illégale par tout employé de la Société.