occupazione

Grazie per il tuo interesse per una carriera o uno stage presso Mayflower Wind! Vogliamo alimentare il futuro energetico del Massachusetts e abbiamo bisogno di persone dinamiche che siano pronte per le sfide.

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Julia Ren Jackson, analista di autorizzazioni offshore per Mayflower Wind, ha recentemente partecipato alla tavola rotonda Equity in the Offshore Wind Industry, sponsorizzata dal National Offshore Wind Institute del Bristol Community College (ADESSO IO).

Julia ha parlato di com'è lavorare nel settore eolico offshore e della formazione e delle risorse fornite da Mayflower Wind e dai suoi sponsor per promuovere la diversità e l'equità nella forza lavoro.

PARI OPPORTUNITÀ DI LAVORO

La Società si impegna a mantenere un ambiente di lavoro libero da ogni forma di illecita discriminazione e molestia. È quindi politica della società vietare la discriminazione e le molestie nei confronti di qualsiasi richiedente, dipendente, venditore, appaltatore, cliente o cliente sulla base di: razza, colore, religione o credo, sesso, età, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, disabilità fisica o mentale, gravidanza (compreso parto, allattamento e condizioni mediche correlate), stato militare o di veterano, orientamento sessuale, identità di genere, informazioni genetiche (incluse caratteristiche e test), stato di cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla normativa federale, statale applicabile , o legge locale. Questa politica copre tutte le pratiche del personale, tra cui assunzione, promozione, retrocessione o trasferimento, reclutamento o pubblicità per l'assunzione, licenziamento, licenziamento, tasso di retribuzione o altro compenso e benefici per i dipendenti. L'impegno della Società per le pari opportunità di lavoro si applica a tutte le persone impiegate dalla Società e vieta la discriminazione illecita da parte di qualsiasi dipendente della Società.